statics
การจัดการความรู้ (KM) - กองคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

       

       นายพงศ์เทพ เพชรโสม

     ผู้อำนวยการกองคุ้มครองแรงงาน

 

 

1964611
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
1262
1600
10243
1929233
63036
41186
1964611

Your IP: 192.168.2.69
2024-07-25 20:40

การจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน (KM)

Post on 27 กันยายน 2560
by Protection
ฮิต: 26868

 KM การจัดการองค์ความรู้

 

องค์ความรู้ภายในกองคุ้มครองแรงงาน 

   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

   - แผนปฏิบัติราชการ 

   - แรงงานเด็กตามมาตรฐานสากล

   - หลักเกณฑ์การจ่ายและอัตราการจ่ายเงินสงเคราะห์ ตามระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย พ.ศ. 2565

   - แรงงานทางทะเล เวลาทำงาน เวลาพัก ชั่วโมงการพักผ่อน

   - แนวทางการคุ้มครองนักเรียน นิสิต และนักศึกษาฝึกงาน ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

 

 

********************************************

 

องค์ความรู้สำหรับหน่วยปฏิบัติ

 การจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566  

- การประเมินผลองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เรื่อง

  1) สิทธิหน้าที่การบอกเลิกสัญญาจ้าง  

  2) การคัดกรองแรงงานตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน (SOP) โดยใช้แบบ รบ.1

                

 - องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เรื่อง   

  1) สิทธิหน้าที่การบอกเลิกสัญญาจ้าง   

  2) การคัดกรองแรงงานตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน (SOP) โดยใช้แบบ รบ.1

               

 

                   ............................................................

 

 การจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565  

- การประเมินผลหลังการเรียนรู้ (Post-Test) องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เรื่อง "บทบาทของพนักงานตรวจแรงงานในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการบังคับใช้แรงงานหรือบริการและการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน รวมถึงการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้าย"

          

- องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เรื่อง "บทบาทของพนักงานตรวจแรงงานในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการบังคับใช้แรงงานหรือบริการและการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน รวมถึงการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้าย"

                 

 

- การประเมินผลก่อนการเรียนรู้ (Pre-Test) องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เรื่อง "บทบาทของพนักงานตรวจแรงงานในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการบังคับใช้แรงงานหรือบริการและการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน รวมถึงการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้าย"

         

 ............................................................

 

การจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 

 

- การประเมินผลหลังการเรียนรู้ (Post-Test) องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน กรณี "การหยุดกิจการชั่วคราว"  

        

- องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน กรณี "การหยุดกิจการชั่วคราว" 

                         

 

- การประเมินผลก่อนการเรียนรู้ (Pre-Test) องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน กรณี "การหยุดกิจการชั่วคราว"  

            

 

.....................................................

 

 การจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563  

 - สรุปผลคะแนนของหน่วยงาน การจัดการความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เรื่อง แนวทางการรับคำร้อง วินิจฉัยคำร้องในประเด็น "ค่าจ้าง"

- การจัดอันดับผลคะแนนหลังการเรียนรู้ (Post-Test) ของหน่วยงาน การจัดการความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เรื่อง แนวทางการรับคำร้อง วินิจฉัยคำร้องในประเด็น "ค่าจ้าง" 

- บุคลากรกรมที่ทำแบบทดสอบหลังการเรียนรู้ (Post-Test) ได้คะแนนเต็ม (20 คะแนน) การจัดการความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เรื่อง แนวทางการรับคำร้อง วินิจฉัยคำร้องในประเด็น "ค่าจ้าง" 

 

การประเมินผลหลังการเรียนรู้ (Post-Test) ในการจัดการองค์ความรู้ด้านแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เรื่อง "แนวทางการรับคำร้อง วินิจฉัยคำร้องในประเด็น ค่าจ้าง "

     

- Infographic ขั้นตอนการรับคำร้อง

องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เรื่อง แนวทางการรับคำร้อง วินิจฉัยคำร้องในประเด็น “ค่าจ้าง”

     

การประเมินผลก่อนการเรียนรู้ (Pre-Test) ในการจัดการองค์ความรู้ด้านแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เรื่อง "แนวทางการรับคำร้อง วินิจฉัยคำร้องในประเด็น ค่าจ้าง "

  

..................................................................................................................

 

การจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

ประกาศผลคะแนนการทดสอบหลังการเรียนรู้ (Post - Test) ในการจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562  

- การประเมินผลหลังการเรียนรู้ (Post-Test) ในการจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 เรื่อง “การตรวจแรงงานเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการบังคับใช้แรงงาน”  

- องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 เรื่อง “การตรวจแรงงานเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการบังคับใช้แรงงาน” (เนื้อหา) 

องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 เรื่อง “การตรวจแรงงานเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการบังคับใช้แรงงาน” ( Power Point ) 

การประเมินผลก่อนการเรียนรู้ (Pre-Test) ในการจัดการความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 เรื่อง “การตรวจแรงงานเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการบังคับใช้แรงงาน”  

  ..................................................................................................................

 

การจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561

   - ประกาศผลคะแนนการทดสอบหลังการเรียนรู้ (Post - Test) ในการจัดการความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561  

   - การประเมินผลหลังการเรียนรู้ (Post - Test) ในการจัดการความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เรื่อง “การคุ้มครองแรงงาน กรณีการเกษียณอายุ”  

   - องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เรื่อง “การคุ้มครองแรงงาน กรณีการเกษียณอายุ” (ปก-สารบัญ)  

   - องค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เรื่อง “การคุ้มครองแรงงาน กรณีการเกษียณอายุ” (เนื้อหา) 

   - คลิป VDO บรรยายให้ความรู้ เรื่อง "การคุ้มครองแรงงาน กรณีการเกษียณอายุ”  (คลิปที่ 1) 

   - คลิป VDO บรรยายให้ความรู้ เรื่อง "การคุ้มครองแรงงาน กรณีการเกษียณอายุ”  (คลิปที่ 2) 

 ..............................................................................................................

 

การจัดการองค์ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560

   แนวปฏิบัติในการตรวจแรงงาน กรณีพนักงานตรวจแรงงานพบการกระทำความผิดที่ต้องแจ้งความร้องทุกข์ ต่อพนักงานสอบสวนโดยไม่ต้องออกคำสั่ง